민사소송 절차 ｜처음 소송하는 사람을 위한 상세 가이드누군가와 금전 문제, 계약 분쟁, 손해배상 등의 갈등이 해결되지 않아 법적으로 대응하고자 할 때 민사소송을 생각하게 됩니다. 그러나 법률 지식이 없는 일반인에게는 민사소송의 절차가 생소하고 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 이 글에서는 민사소송이 어떻게 진행되는지, 그 절차와 준비 과정에 대해 구체적으로 설명드립니다. 각종 소장 작성방법 1. 민사소송이란? 민사소송은 개인과 개인 사이에서 발생한 재산적 또는 비재산적 권리 침해에 대해 법원이 판단하고 해결해주는 절차입니다. 예를 들어 돈을 빌려줬는데 못 받았거나, 임대차 계약 관련 분쟁이 발생했거나, 물품 하자에 대한 손해배상을 요구하는 경우 등이 이에 해당합니다. 각종 채권 압류 방법 2. 민사소송 ..

블랙박스 영상 법적 효력과 활용 방법｜교통사고 증거 채택교통사고가 발생했을 때, 사건의 진위를 판별할 수 있는 결정적인 증거가 바로 블랙박스 영상입니다. 이제는 거의 모든 차량에 설치되어 있을 만큼 보편화되었으며, 사고 발생 시 내 입장을 보호하고 상대방의 잘못을 입증할 수 있는 중요한 자료로 작용합니다.그렇다면 블랙박스 영상은 실제 법적 효력이 얼마나 있을까요? 법원이나 보험사는 이를 어떻게 활용할까요? 이번 글에서는 블랙박스 영상의 법적 효력, 증거로 채택되기 위한 조건, 활용 사례 등을 자세히 살펴보겠습니다. 운전면허 구제방법 1. 블랙박스 영상의 법적 지위는? 블랙박스 영상은 법적 효력을 갖는 증거자료로 인정받을 수 있습니다. 민사 소송은 물론 형사 사건에서도 사고 당시의 상황을 입증하는 데 중..

자동차 사고 과실비율 기준자동차 사고가 발생했을 때 가장 민감한 부분 중 하나는 바로 과실비율입니다. 내가 얼마나 잘못했는지, 상대방의 책임은 얼마인지에 따라 보험 처리, 수리비 부담, 심지어 형사처벌까지 달라질 수 있기 때문입니다.이번 글에서는 과실비율의 기본 개념부터 판단 기준, 대표적인 사고 사례별 과실비율, 보험사 기준까지 실질적으로 도움이 될 수 있는 내용을 정리해 보겠습니다. 지급명령신청 절차 1. 과실비율이란 무엇인가? 과실비율이란 교통사고 발생에 있어 각 운전자의 잘못(과실)이 어느 정도였는지를 수치로 표현한 것입니다. 일반적으로 퍼센트(%)로 나타내며, 과실 100:0의 사고도 존재하지만 대부분은 과실 90:10, 70:30, 50:50 등 비율이 갈리는 경우가 많습니다.이 비율은 민사..

퇴직금 계산 시 주의할 점 총정리직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 퇴직을 고민하게 됩니다. 이때 중요한 것이 바로 퇴직금입니다. 퇴직금은 단순히 몇 년 근무했는지만으로 계산되는 것이 아니며, 다양한 요소가 반영되기 때문에 정확한 계산을 위해선 몇 가지 핵심적인 주의사항을 알아둘 필요가 있습니다. 압류 방지 통장 만드는 방법 퇴직금이란 무엇인가? 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직하는 경우, 사용자(회사)로부터 지급받는 금전적 보상입니다. 이는 근로자의 장기근속을 유도하고, 퇴직 후 일정한 생활자금을 확보할 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 공무원 시험 필기면제 퇴직금 지급 대상자 기준모든 근로자가 퇴직금을 받는 것은 아닙니다. 다음 조건을 충족해야 퇴직금을 받을 수 있습니다:..

근로시간과 연장근로 기준 총정리 (2025년 최신)우리나라 근로기준법은 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위해 근로시간을 엄격하게 규정하고 있습니다. 하지만 여전히 많은 직장인들이 정확한 기준을 모르고 일하거나, 부당하게 장시간 근무를 강요받는 경우도 많습니다. 오늘은 근로시간과 연장근로의 기준을 한눈에 이해할 수 있도록 상세하게 정리해드리겠습니다. 지급명령신청 절차 1. 법정 근로시간이란? 근로기준법 제50조에 따르면, 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 기준은 1주일(월~일 기준) 동안 사용자가 근로자에게 요구할 수 있는 기본적인 근무시간을 의미합니다.📌 참고점심시간 등 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.탄력근로제, 선택근로제, 재량근로제 등 유연근로제는 별도..

부당해고 구제 절차 완벽 가이드 (2025년 최신)직장인이라면 누구나 한 번쯤 '부당해고'에 대한 걱정을 해본 적이 있을 것입니다. 사용자의 일방적인 해고 통보는 종종 법적으로 문제가 되며, 근로자는 이에 대해 정당하게 대응할 권리를 가집니다. 이번 글에서는 부당해고의 정의부터 구제 신청 절차, 준비 서류, 유의사항까지 자세히 알려드리겠습니다. 각종 소장 작성방법 1. 부당해고란 무엇인가요? 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 절차를 위반해 해고하는 경우를 말합니다. 「근로기준법」 제23조 및 제24조에 따르면 해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 각종 채권 압류 방법 2. 어떤 해고가 부당해고에 해당하나요?개인적인 감정이나 보복성..